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我是一家私营企业的打工人。前段时间拿到了人生中第一笔过万元的年终奖 ，甚是开心。
这让我想起了前段日子看的电视剧-《芈月传》。 大王一句“重赏”让我瞬间一激灵。
画面是女医挚为芈月接生成功，并汇报给大王， 大王得知芈月诞下公子，非常高兴，重赏了女医挚。虽然我没有考察过古代秦国宫中女医的薪资水平 ， 但想来是不高的； 但在关键时刻做出了重大贡献，也是会得到最高统治者的奖金的。也许大王此刻只是高兴，一高兴就喜欢赏赐，并没有想着员工激励，但这恰恰体现了管理者的真性情，也让员工对职业生涯充满了惊喜和期望。
再看各种古装剧：
大臣差事办得好，赏！
将领打仗辛苦了，赏！
嫔妃生了个孩子，赏！
总之，大王高兴了就赏！如果因为我的奖赏，让你开心了，我看到你的开心，我会更开心。大王开心了，底下人更有干劲了。
大王是懂得“独乐乐不如众乐乐”的。
如果大王一开心，指着女医挚说，干得好，年底多发点银子给你。女医挚恐怕是再无法开心起来的。
打工人对年终奖的痴迷，多半源自一种对不确定性的渴望。法律上，干一个月的活，拿一个月的薪酬，这是应得的；对于应得的薪酬，我们并没有太多额外的期待和到手的幸福感。但年终奖不同，这是额外的一个月工资，属于不劳而获的薪酬。所以我们会格外开心，这就是一种激励。而我们熟知的把这种激励做的最好的，是胖东来。
胖东来哪是把你当员工啊，那是把你当亲人啊！当整个社会都以压榨打工人为常态的时候， 如果有哪个资本家能给你多发一个月工资， 那简直就是良心资本家了 ，如果他甚至还能给你放几十天年假，你委屈了还有委屈奖，还不让你加班，那么简直就是做慈善了。于东来就是这么做的。但相反，我不认为这是一种慈善，这是一种对人的潜力的持久的激发，这才是把人当人才的正确打开方法 。也是获得更持久、更高质量的回报的杀手锏。而我等底层牛马，不是人才，只是燃料而已。燃料，在燃烧初期确实非常旺盛，但它的燃烧曲线是逐步滑坡的。
很多企业也在学习胖东来的模式，但只学了皮毛，没有学到精髓。也许精髓就在于如何分钱，如何激励，如何众乐乐。越分钱，越富裕，看似不合理，实则是中国传统儒家思想的集中体现。我记得著名国学大师、中国式管理之父曾仕强在讲中国传统儒家经典的时候说：你越想得到什么，就越得不到；反而你不想要的，老天却要给你。想必大家也都看了近期的热播电视剧《年少有为》，就是这种思想的集中体现。越是想要亏钱，就越能赚钱。因为你的慷慨，实际上把精神压力转嫁到了员工身上；员工觉得亏欠，所以才会更加努力，你不说，他也会自觉努力工作。
所以，请大王们，重重赏赐吧！